Evaluación del Mercado de Trabajo en Palencia

En base al Informe publicado a principios de este mes por el SPEE acerca de los Resultados del Mercado de Trabajo de Palencia en 2014, en el que hace referencia a los datos existentes hasta dicha fecha.

La evaluación sobre los mismos se presentan a continución: teniendo en cuenta la crisis económica que asola España y que ha provocado que muchas de las ciudades españolas hayan entrado en una situación en la cual el paro inunda las calles; en Palencia esto se hecho notar más, ya que es una población en de 168.955 habitantes (capital y provincia), donde la mayor parte de la misma tiene entre 40 y 60 años. Además de una extensa población anciana siendo 5.235 mujeres y 2.468 hombres mayores de 84 años.  A esto se le añade, una juvemtud que emigra a las grandes ciudades debido a la escasez de motivación emprendedora y las contadas salidas laborales que hay en Palencia.

Grafica población palencia. Fuente: INE

Grafica población palencia. Fuente: INE

Por ello se llevó a cabo el Plan de Empleo el cual quiere plantarle cara al problema de desempleo de Palencia con cuatro objetivos claros que vienen dados desde el Ayuntamiento de Palencia ‘fomentar el espíritu empresarial y apoyo al emprendedor; potenciar el mantenimiento y el desarrollo del tejio empresarial de Palencia y su Alfoz; la dinamización del comercio local; mejorar las competencias individuales e impulsar la insercción laboral de coletivos y capacitar profesionalmente a los desempleados.’

Cuando se impuslsó este Plan de Empleo en 2013 los datos de  finales de 2012 en Palencia fueron los siguientes, según el SPEE:

En 2012 la Tasa de desempleados fue de 14.100 personas, de hecho, no se alcanzaban dichos registros desde finales de 1996, cuando se abandonó dicha cifra. La Tasa de Actividad  en 2012 fue de 53,95%.

Desempleados en Palencia. Fuente: Ayuntamiento de Palencia

Desempleados en Palencia. Fuente: Ayuntamiento de Palencia

Si comparamos la evolución de Palencia con el resto de ciudades de la comunidad de Castilla y León podemos observar que su Tasa de Paro siempre ha ido en aumento a la par que Zámora una de las ciudades más igualitaria en cuanto a población y tamaño de la misma.  Debemos decir que ninguna de las demás ciudades han reducido su tasa de paro pero las dos ciudades que destacan por su alta tasa de paro son Ávila y Zamora; las que se llevan el éxito de menor paro son Burgos, Seovia y Valladolid, esta última ha disminuido con notoriedad el paro en los dos últimos años.

Evolución de tasa de paro en castilla y leon. Gráfico: Yomar Llanos

Evolución de tasa de paro en castilla y leon. Gráfico: Yomar Llanos

 De  los datos anteriores de población podemos deducir que hay menos personas en edad de trabajar pero más pensiones a recibir, esto significa el envejecimiento de nuestra población. Entre los 40 y 60 años podemos encontrar el 30 % de la población de la provincia. Los menores de 30 que son el futuro inmediato suponen un escaso 25,85 % lo que se enfrenta al 29,60 % de los mayores de 60.

El índice de envejecimiento, entendido como ‘ el cociente entre personas mayores de 64 años con respecto a las personas de menos de 16 años multiplicado por cien’ según la definición del INE, en Palencia se sitúa en 192, 74; esto supone que por cada 100 menores de 15 años hay casi 193 personas mayores de 63 años. El índice más alto de Castilla y León corresponde a Castilla y León.

Si atendemos a la población activa de Palencia en el IV trimestre de 2013 asciende a 73,7 mil personas de las cuales el 56,17 % son hombres y el 43,83 % son mujeres. Respecto al mismo trimestre del año pasado ha descendido casi un 3 %, aunque la situación para ambos casos ha variado; en caso de los hombres ha descendido en un 8% y en caso de las mujeres se aumenta en un 4,89%. Por sectores: la Agricultura, despues de recuperar activos en 2011 y 2012, en 2013 pierde 1.000 trabajadores; En Industria se mantine sin  apenas variaciones desde 2009; En la onstrucción, salvo en el año 2011, se pierden efectivos, del 2012 al 2013se perdieron casi el 10% del total de operarios; En Servicios, la población activa ha disminuido un 3%. Por consiguiente el número de ocupados ha descendido en un 14% en Agricultura, un 13,5% en Industria , un 9,7% en Construcción y un escaso 1% en Servicios. Que es nuestro mayor potencial

Teniendo en cuenta estos datos el Servicio Púbico de Empleo Estatal (SPEE), Data Warehose,  muestra la evolución de la contratación en Palencia donde se analiza los contratos registrados en este último año, atentiendo a distintos parámetros como son sexo, edad, modalidad, etc.

Durante el año 2013 se registraron en el SPEE 49.544 contratos cuyo destino fue Palencia. De 2009 a 2010 hubo un aumento de contratos en la provincia de Palencia de un 2.8%, en 2011 hubo otro aumento de 1600 personas.

En 2012 se produce un retroceso llegando a las 47.400 personas contratadas. Pero ya en 2013 hubo una subida de 2,52%. En la contratación por sexos en 2009, el contrato a mujeres descendió, no es hasta 2012 cuando vemos una equidad entre ambos sexos, algo que en 2011 y 2013 no ocurrió.

Contratos por sexo, edad y nivel formativo. Gráfico: SPEE

Contratos por sexo, edad y nivel formativo. Gráfico: SPEE

El perfil del trabajador es claro preferiblemente hombres ( sobre todo en tramos de 16 a 44 años), entre 24 y 34 años, cursados Estudios Educación Obligatoria ( con o sin titulación), con menos de un mes inscrito en el servicio público de empleo. En contraposición a lo anterior descrito el colectivo de interés para el empleo el mayor número de contratos es para las mujeres ( 48,59%). El segundo lugar corresponde a los jóvenes menores de 30 años. La evolución es positiva para todos los colectivos salvo para el de extranjeros.

Los contratos suelen ser Eventuales por circunstancia de la producción o Por Obra y Servicio e Interinidad. Estas tres modalidades superan juntas el 90 % d ela contratación en al provincia palentina.

Tabla de contratos por modalidad y sexo. Gráfico: SPEE. Año 2013

Tabla contratación según modalidad y sexo. Gráfico: SPEE año 2013

Tabla contratación según modalidad y sexo. Gráfico: SPEE año 2013

La evolución más imporntante fue para los contratos en formación. En el año 2012 se firmaron 111 y en 2013, 271 lo cual supone un 144, 14 % más. En segundo lugar en su evolución son los contratos indefinidos a personas con discapacidades ordinarias, con un 57% más que el añ anterior ( refiriéndonos como año de los datos al año 2013) .

Las evoluciones negativas las vemos en contratos de relevo ( -56%) , Jubilación parcial y de Sustitución por jubilación anticipada.Anque esta útima apenas se utiliza.

En la ciudad de la Bella desconocida los contratos son a jornada completa en un 72% de las ocasiones, con un 28% a tiempo a parcial, ocupados estos últimos por mayoría de mujeres.

En cuando al número de parados podemos decir que el número de demandantes parados se ha reducido  en 428 efectivos en valores absolutos. Esto supone una bajada de casi el 3%. En Castilla y León el descenso ha sido del 0,56%. Aunque Desde 2004 a 2007 el número de parados ha ido descendiendo (-16,09%), a partir de 2007 y hasta 2012 el aumento ha sido del 116,58%. En los mismos periodos en el caso de los no parados, la evolución ha sido diferente. Entre 2004 y 2007 el número de no parados disminuye un 1,53%. Entre 2007 y 2012 sube el número de no parados en un 28,86%. En el último año se produce un ligero incremento del 4,12%.

Gráfico parados según sexo, edad y nivel formativo. Gráfico: SPEE

Gráfico parados según sexo, edad y nivel formativo. Gráfico: SPEE

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Publicado el 18 diciembre, 2014 en Castilla y León y etiquetado en , , , , , . Guarda el enlace permanente. Deja un comentario.

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